Aktuální k 2026 · Zdarma ke stažení
Výpověď z pracovního poměru — vzor 2026
Kompletní návod s právním rámcem podle Zákoníku práce. Tipy pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Aktualizováno · 2026
Kompletní návod s právním rámcem podle Zákoníku práce. Tipy pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Aktualizováno · 2026
Právní základ, výpovědní doba, rozdíly mezi výpovědí a dohodou o rozvázání.
Zaměstnanec má právo bez uvedení důvodu dát výpověď. Výpovědní doba: 2 měsíce od 1. dne následujícího měsíce.
Zaměstnavatel může vypovědět jen z taxativně uvedených důvodů. Musí je jasně uvést v textu výpovědi.
Během zkušební doby (max. 3 měsíce) je výpovědní doba zkrácena na 1 týden.
Dvoustranná smlouva, bez nutnosti dodržovat výpovědní dobu. Lze sjednat odstupné.
„Správná výpověď musí být v písemné formě, jasně identifikovat druž stranu a obsahovat všechny povinné údaje."— Kurátorský tým · Let IT Bee
Okamžitě otevřete v Adobe Readeru, Preview, Chrome. Vytiskněte nebo vyplňte digitálně.
Stáhnout PDFEditace v MS Word, Pages, Google Docs. Přizpůsobte si detaily podle své situace.
Stáhnout DOCXVýpověď daná zaměstnancem (§50 Zákoníku práce) nemusí obsahovat důvod. Výpověď daná zaměstnavatelem (§52 ZP) musí obsahovat konkrétní důvod z taxativního seznamu.
Výpovědní doba začíná běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Příklad: Výpověď doručena 15. března → výpovědní doba začíná 1. dubna → pracovní poměr skončí 31. května.
Výpověď je jednostranné právní jednání. Dohoda o rozvázání (§54 ZP) je smlouva, kterou se obě strany domluvou na skončení. V dohodě se nemusí dodržet zákonná 2měsíční lhůta.
Během zkušební doby (max. 3 měsíce) je výpovědní doba zkrácena na 1 týden od prvního dne následujícího týdne po doručení výpovědi.
Automaticky ne. Nárok na odstupné vzniká jen pokud: je sjednáno v pracovní smlouvě, zaměstnavatel skončí bez uvedení důvodu, nebo si ho sjednat v dohodě o rozvázání.
Kompletní sbírka 48+ vzorů z 6 kategorií — smlouvy, výpovědi, plné moci, dědictví a více.
Přejít na Právní Vzor