Od 1. června 2025 platí v zákoníku práce tzv. flexinovela, která mimo jiné změnila způsob, jakým se počítá běh výpovědní doby. Změna se týká každé výpovědi doručené od tohoto data — bez ohledu na to, zda ji dává zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. V tomto článku vysvětlujeme, co se přesně změnilo, jak správně spočítat, kdy pracovní poměr skutečně skončí, a proč je teď datum doručení tak důležité.
Jak se výpovědní doba počítala dřív
Do 31. května 2025 platilo, že výpovědní doba nezačala běžet hned v den doručení výpovědi, ale až prvním dnem kalendářního měsíce, který následoval po doručení. Pokud tedy zaměstnanec doručil výpověď třeba 10. dubna, výpovědní doba mu začala běžet až 1. května — a protože minimální délka byla dva měsíce, pracovní poměr skončil až 30. června. Fakticky tak mezi doručením a koncem poměru mohlo uplynout téměř tři měsíce, podle toho, kdy přesně v měsíci k doručení došlo.
Co mění flexinovela
Flexinovela tento posun zrušila. Výpovědní doba nově běží už ode dne, kdy je výpověď doručena druhé straně — ne až od prvního dne dalšího měsíce. Datum doručení je tak přímo počátkem výpovědní doby, a proto je ještě důležitější než dřív umět spolehlivě prokázat, kdy přesně k doručení došlo.
Smyslem změny je počítat výpovědní dobu přesněji na dny, ne na celé kalendářní měsíce. Dřívější pravidlo mohlo prodloužit skutečnou dobu mezi doručením a koncem pracovního poměru téměř o celý měsíc navíc, jen podle toho, kdy v měsíci k doručení náhodou došlo. Nový výpočet dělá výsledek předvídatelnější — obě strany si po doručení mohou hned spočítat konkrétní datum konce, aniž by musely čekat na začátek dalšího kalendářního měsíce.
Jak se počítá konec výpovědní doby
Minimální délka výpovědní doby zůstává dva měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance. Konec výpovědní doby — a tedy i konec pracovního poměru — připadá na den, který se číselně shoduje se dnem doručení výpovědi, po uplynutí příslušného počtu měsíců. Prakticky to znamená:
- Výpověď doručena 14. dubna → dvouměsíční výpovědní doba → pracovní poměr končí 14. června.
- Výpověď doručena 1. března → pracovní poměr končí 1. května.
- Výpověď doručena 20. prosince → pracovní poměr končí 20. února.
Na první pohled je vidět, že nové pravidlo obvykle zkracuje reálnou dobu mezi doručením a koncem pracovního poměru ve srovnání se starým výpočtem od prvního dne následujícího měsíce. Pokud by konkrétní datum vycházelo na den, který v cílovém měsíci neexistuje, nebo šlo o jinak nestandardní kombinaci dat, doporučujeme přesné datum konce vždy ověřit individuálně — obecná pravidla počítání lhůt se v takových hraničních případech mohou uplatnit odlišně.
Proč na přesném datu doručení tolik záleží
Protože datum doručení je teď přímo výchozím bodem pro výpočet konce pracovního poměru, promítá se do řady navazujících věcí — kdy naposledy náleží mzda, dokdy je potřeba předat pracovní pomůcky a agendu, nebo od kdy se lze zaevidovat na Úřadě práce. Spor o to, kdy (nebo zda vůbec) byla výpověď doručena, tak dnes rovnou znamená spor o konkrétní kalendářní datum konce zaměstnání — dřív tato nejistota částečně mizela v tom, že se stejně čekalo až na začátek dalšího měsíce.
Kratší, jednoměsíční výpovědní doba u kázeňských důvodů
Flexinovela zavedla výjimku pro případy, kdy dává výpověď zaměstnavatel z tzv. kázeňských důvodů — tedy když zaměstnanec závažným způsobem porušil své pracovní povinnosti. V takovém případě může být výpovědní doba kratší, nejméně jeden měsíc, počítaný stejným způsobem od doručení: ode dne doručení do dne, který se s ním číselně shoduje po uplynutí jednoho měsíce. I zde ale platí, že výpověď musí být písemná, řádně doručená a musí obsahovat konkrétní důvod — obecná nebo nejasná formulace důvodu výpověď oslabuje bez ohledu na délku výpovědní doby.
Co se staršími výpověďmi — přechodné období
Pokud byla výpověď doručena do 31. května 2025, tedy ještě před účinností flexinovely, počítá se výpovědní doba podle starých pravidel — od prvního dne následujícího měsíce. Nové pravidlo se týká jen výpovědí doručených od 1. června 2025 dál. Pokud tedy řešíte starší případ — třeba dodatečně počítáte, kdy přesně skončil pracovní poměr kolegy, který dostal výpověď na jaře 2025 — ověřte si vždy nejdřív skutečné datum doručení, ne datum, kdy byla výpověď podepsána nebo sepsána. Právě datum doručení rozhoduje o tom, který ze dvou výpočtů se použije.
Shrnutí
- Výpovědní doba běží ode dne doručení výpovědi, ne od prvního dne dalšího měsíce.
- Minimální délka je dva měsíce, u kázeňských důvodů na straně zaměstnavatele jeden měsíc.
- Konec připadá na den, který se číselně shoduje se dnem doručení.
- Pro výpovědi doručené do 31. května 2025 platí ještě stará pravidla.
Související články: jak podat výpověď jako zaměstnanec, co nesmí chybět ve výpovědi a výpověď vs. dohoda o rozvázání.